Foto Private Jenkins never did like parade, part 2 by im-mick

Redacción Synaptica. El clima emocional en los equipos de Atención Primaria sale adelante a base de grandes dosis de autoestima. Cuando el sentido de pertenenecia a una organización hace aguas, los teóricos de la gestión en Recursos Humanos hacen sus cábalas. Mensaje directo a los responsables de la cosa directiva, especialmente a los jefes de distrito: los centros de salud andaluces requieren un liderazgo integrador y es necesario aumentar la ilusión hacia el proyecto común de trabajo. Si no el clima laboral pasaría a ser emocionalmente insostenible. Esas recomendaciones no las lanzamos nosotros, vienen de un estudio de la Escuela Andaluza de Salud Pública (EASP) publicado en Atención Primaria. Se basa en encuestas a facultativos y enfermeros de 8 equipos de trabajo y 272 de centros de salud y aporta algunas ideas sobre cada perfil profesional. Al parecer, "las relaciones entre compañeros se caracterizan por competencia, sobrecarga y poca pertenencia de los individuos al grupo", pero también por vínculos de apoyo y confianza."El personal de enfermería alcanza valores inferiores en las escalas de cooperación y percepción del respeto hacia su saber profesional, lo que es coherente con los resultados de otros estudios actuales que defienden la necesidad de reforzar su autonomía laboral". Oportuna reflexión en tiempos de recetas y homologaciones.